Dentro de la acción Comparte Inf@, Comparte Vid@. Esta semana se tratará la Ley de Transparencia. Una nueva que será aprobada en pocos días por el gobierno, la cual pretende mostrar a los ciudadanos el gasto de las entidades públicas, así como su financiación. Esta ley un tanto controvertida debido a que está llena de limitaciones y ambigüedades. Aun así, está abierta a modificaciones y se aceptan sugerencias de los ciudadanos.
Animamos a tod@s a compartir la información y las noticias en las redes sociales acerca de este anteproyecto de ley e intentar el objetivo de promover una mayor transparencia.
Con motivo del Mayo global que se nos acerca, desde las asambleas de toda España se ha promovido una acción a nivel estatal en la red.
La acción pretende que en las semanas previas al acontecimiento del 12M15M se realicen Semanas Temáticas donde se compartirá información y noticias acerca de los temas que se pretenden tratar en dichas semanas a través de las redes sociales. Los temas aunque semejantes al resto de España se consensuarán en cada asamblea.
El calendario fijado para Soria en la asamblea del día 30-02-12 es el siguiente:
31/03 – 06/04 Ley de Transparencia
07/04 – 13/04 Educación
14/04 – 20/04 Sanidad
21/04 – 27/04 Vivienda
28/04 – 04/05 Laboral
05/05 – 11/05 Alternativas al Sistema
Desde 15M Soria la acción se realizará vía
Pretendemos con esta acción crear una conciencia de la situación global y animamos a tod@s a unirse a esta acción y compartir toda la información, comentarios, impresiones, pensamientos, sensaciones… acerca los temas que se tengan en cada semana. Al final de la semana se extraerá una conclusión que se compartirá a través del Blog.
Hoy viernes 30 de marzo de 2012 a las 20.00 horas en el Centro Joven de la calle García Solier, el Movimiento 15M de Soria convoca asamblea con el siguiente orden del día:
-Breve reflexión y análisis de la participación del 15-M dentro del Bloque Crítico en la Huelga General del 29M.
-Valoraciones y propuestas de la reunión que se celebró el 24 de marzo en Mumble con el resto de asambleas.
-Próxima acción del Movimiento 15-M.
-Preparación de la manifestación del 12 de Mayo.
-Participación en otras movilizaciones.
-Ruegos y preguntas.
El Gobierno, el PP y la CEOE llevan semanas intentando convencer a los trabajadores de que la huelga general del día 29 contra la reforma laboral no solo no está justificada, sino que generará enormes pérdidas, perjudicará la creación de empleo y retrasará la salida de la crisis. Todo en un solo día.
Los argumentos que utilizan son refutables, pero han conseguido que calen en una parte importante de la población, que ha interiorizado la idea de que la esta reforma era inevitable para salir de lacrisis. La crisis no la niega nadie, pero no es verdad que las medidas adoptadas sean las únicas que se podían tomar. Ese es el motivo de la huelga.
Quienes se oponen al paro, entre ellos muchos trabajadores, recurren a “ideas fuerza” para explicar su decisión. Sentencias que suenan muy solemnes, pero que son muy discutibles o directamente mentira. Este es un decálogo de ellas.
1)La huelga es política y no se hace para defender a los trabajadores sino para atacar al Gobierno del PP. El adjetivo “política” se emplea en este caso de modo peyorativo, como un engaño que deslegitimara su convocatoria. Todas las huelgas generales son políticas, porque se hace contra decisiones también políticas que afectan a todos los ciudadanos, que tiene derecho a intervenir en los asuntos públicos no solo con su voto, sino también con su opinión, y la huelga es una expresión ella.
2) El país no está para huelgas. Las huelgas generales son el último recurso, una medida excepcional que se adopta cuando el Gobierno de turno aprueba medidas que recortan derechos y afectan a la calidad de servicios públicos esenciales, como la educación y la sanidad. Los paros generales no tienen sentido cuando hay un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los intereses de los empresarios, cuya consecuencia es la paz social.
3) La huelga perjudica la imagen de España en el exterior. De nuevo se acusa a los sindicatos y a los trabajadores de ser en última instancia los responsables de que suba la prima de riesgo o de que Unión Europea (UE) no crea en las medidas económicas aprobadas por el Gobierno. Si alguien ha perjudicado la imagen de nuestro país han sido las agencias de calificación y los especuladores financieros.
4) Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades es otra frase hecha que pretende atribuir a los trabajadores la responsabilidad última de la crisis y de los recortes que el Gobierno no ha tenido más remedio que hacer. La crisis es consecuencia de la codicia de la banca, que en la etapa del boom inmobiliario se empeñó hasta las cejas con dinero barato para conceder crédito a las constructoras y a los compradores, a éstos incluso con hipotecas superiores al valor de tasación de las viviendas, cuyo precio creció un 28% entre 1996 y 2000. Ganaron mucho dinero, pero mataron a la gallina de los huevos de oro.
La burbuja estalló, pero a quien menos ha afectado es a la banca, que nunca pierde. Para eso están las ayudas públicas y del Banco Central Europeo (BCE), que ponen dinero con el que las entidades financieras están saneando sus balances en lugar de dedicarlos al crédito para facilitar la actividad económica, auténtico motor del crecimiento y del empleo. Un dato: entre 1996 y 2000 los beneficios empresariales crecieron por encima del 30% y los salarios por debajo del 3%, y como los precios también subieron el poder adquisitivo se redujo un 4%. Los trabajadores tienen que sacrificarse cuando las empresas van mal, y también cuando van bien.
5) El mercado laboral es muy rígido (en beneficio de los trabajadores) y desincentiva la creación de empleo. También mentira. El Estatuto de los Trabajadores, que los empresarios califican de obsoleto, ha sufrido 52 reformas desde su aprobación en 1980. La reforma de 1984, por ejemplo, incentivo los contratos temporales (lo que los empresarios llaman flexibilidad del mercado de trabajo, que siempre les parece insuficiente), cuyos efectos aún sufrimos. En el periodo ya citado de 1996 a 2000, los años de la bonanza económica y los grandes beneficios, los contratos temporales eran ya 1 de cada 3 registrados, un 250% superior a la media europea. Con la actual reforma, más temporalidad.
6)No hago huelga porque la convocan CC.OO y UGT, dos sindicatos que no defienden ni a los trabajadores ni a los parados, sino sus propios intereses. Lo sustancial no es quien convoca, sino si la reforma laboral merece o no esta huelga general. Me pregunto si quienes culpan a las dos organizaciones sindicales mayoritarias de su decisión de no hacer huelga la harían si los convocantes hubiesen sido USO o la CGT, por ejemplo. Tampoco les he escuchado decir con qué organización sindical si habrían secundado la convocatoria. Estoy convencido de que con ninguna.
7)La huelga había que haberla hecho antes de que el Gobierno aprobara el decreto ley; ahora ya no vale para nada. Falso, porque en su tramitación parlamentaria los partidos presentarán enmiendas para intentar su modificación. El PP no va a ceder en lo sustancial porque su mayoría absoluta se lo permite, pero hay precedentes de que aún así las movilizaciones ciudadanas pueden forzar cambios. Le ocurrió a José María Aznar en 2002 con otro decreto-ley, el “decretazo”, que suponía una drástica reforma del despido y la prestación por desempleo. Entonces, como ahora, el PP tenía mayoría absoluta y prescindió del diálogo social y del trámite parlamentario previo. Los sindicatos convocaron una huelga general el 20 de junio que fue un éxito y obligó al Ejecutivo a retirarlo. Cinco años después, el Tribunal Constitucional (TC) declaró el decreto contrario a la Constitución.
8) No voy a la huelga porque me cuesta dinero. Obvio; si fueran gratis serían vacaciones. Se sacrifica un día de sueldo para intentar no perder derechos, como es, hablando de dinero, el abaratamiento del despido o el incremento del IRPF, que desde enero nos ha bajado el sueldo a todos.
9)Quiero ir a trabajar y no puedo. Muchos ciudadanos anteponen su derecho a acudir al trabajo al de quienes secundan los paros porque tienen, por ejemplo, dificultades para llegar a sus puestos. Las huelgas generales tienen como objetivo paralizar la actividad de un país, y su ejercicio incide por fuerza en el normal funcionamiento de los servicios públicos. Las huelgas generan siempre inconvenientes para quienes no las secundan, pero si esas personas tienen derecho a ir a trabajar, también el resto lo tiene a no hacerlo. Los servicios mínimos están pensados para equilibrar ambos derechos.
y 10)Los piquetes (pésimo sustantivo que se identifica siempre con violencia) no son otra cosa que un instrumento de presión para obligar a hacer huelga a quienes no quieren. Hay piquetes meramente informativos y otros que, efectivamente, recurren a la coacción. Tan cierto como que hay otros piquetes de los que nadie habla, los empresariales, mucho más discretos pero que atentan contra el derecho a la huelga. Lo hacen con amenazas encubiertas que estigmatizan a quienes deciden no ir al trabajo. Aquí radica el miedo de muchos trabajadores, sobre todo de pequeñas empresas, que estando de acuerdo con el paro deciden no secundarlo salvo, por ejemplo, que lo haga toda la plantilla. Diluyen una decisión personal en una colectiva para evitar represalias.
Posdata: Están ustedes en su derecho a hacer huelga o acudir a trabajar el próximo jueves. Están en su derecho. Quienes secunden el paro lo harán contra la reforma laboral, y quienes no la hagan porque están de acuerdo con ella, no creen que esté justificada o tienen miedo. No tienen que dar explicaciones en público, pero si lo hacen, que sea con argumentos más sólidos para no tener que recurrir a la mentira. Por cierto, #yohagohuelga.
Esta mañana se ha remitido el siguiente comunicado a los medios:
El movimiento 15-M de Soria sale de nuevo a la calle con motivo de la manifestación convocada por los sindicatos UGT y CCOO para el día 29 del marzo y secunda la jornada de huelga de general. Protestamos por una reforma laboral injusta, y lo hacemos adhiriéndonos al Bloque Crítico que diversos colectivos sorianos han creado participando en la manifestación complementaria a la de los sindicatos, cuyas formas respetamos pero no compartimos.
Es el hecho de no estar de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, en su trayectoria y su forma de lucha por los derechos sociales y laborales, lo que nos ha llevado a no compartir al completo el recorrido de la manifestación. Así, el Bloque saldrá a la misma hora, desde la plaza de ”la Tarta”, juntándose ambas marchas en el Collado a los pocos minutos, pero discurriendo el bloque en la parte posterior de la que salga de la plaza Mayor.
Al igual que el resto de colectivos que componen el Bloque Crítico (Asociación Juvenil La Aurora, Asamblea Libertaria de Soria, KAS, ICP, Asociación feminista Olimpia, CGT..), consideramos esta reforma laboral un paso más hacia la esclavitud remunerada (en los mejores casos) a la que el poder financiero pretende llevarnos, contando como siempre con la connivencia de un poder político que supuestamente representa al ciudadano y debe buscar lo mejor para el pueblo en esta mal llamada democracia o gobierno de la mayoría. Creemos además que esta reforma laboral ha sido orquestada pensando más en los poderes europeos y los grandes capitales que en los ciudadanos y ciudadanas. El poder político, supuestamente, debería ayudar en esta crisis a la que la corrupción y codicia de la banca y los mercados nos ha conducido, a los ciudadanos y ciudadanas. Al contrario, hemos de pagar mientras vemos como los responsables salen impunes cada vez que se intenta hacer un mínimo de justicia. Con la excusa de la crisis estamos perdiendo nuestros derechos y nos están robando los servicios básicos que construimos entre todos y todas, haciéndonos retroceder a contextos sociales que se consideraban del pasado.
Queremos también hacer un llamamiento a la huelga de consumo, en concordancia con la huelga laboral. Respetamos la decisión de los profesionales que acudan a su puesto, pero recordamos a los que no lo hagan que un medio de presión es la no rentabilidad de acudir a trabajar en día de huelga. Por ello animamos a todo el mundo a no gastar un solo euro el día de la huelga y recortar al máximo el consumo de luz, comunicaciones y transporte. Esta medida posibilita, además, el que personas en paro puedan participar activamente en las acciones del día 29.
Por estas razones animamos a todos los sorianos y sorianas a no ir el día 29 a su puesto de trabajo o pupitre en la escuela y a no comprar nada este día, como forma de presión por una situación que no va a ir más que a peor en los próximos meses, y que si no se para pronto terminará con derechos adquiridos tras siglos de lucha de los y las trabajadoras, en favor de la oligarquía financiera, cuya cara oculta estamos viendo de primera mano estos años de crisis.
Los principales contenidos de esta reforma que te afectan directamente como trabajador/a son:
1. Despido más fácil. A partir de ahora cualquier empresa con disminución de ingresos o ventas durante 9 meses consecutivos (con o sin beneficios) puede despedir pagando 20 días por año trabajado, con un tope de 1 año.
2. Despido más barato. La indemnización por despido improcedente para todos los contratos indefinidos (tanto para los contratos nuevos como para los contratos antiguos con 45 días por año trabajado, o sea para todos) será de 33 días por año trabajado, con un tope de 2 años de salario. Además, si el despido se denuncia y se demuestra que es improcedente, la empresa no tendrá que pagar los salarios de tramitación (los salarios que se dejó de cobrar desde el despido hasta la sentencia).
3. Descuelgues. Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores/as o el cambio de centro de trabajo, sin tener que llegar a acuerdos, aludiendo que con ello evitará problemas futuros. Por lo tanto, pueden aumentar la jornada de trabajo si hay pérdidas en la empresa.
4. Salarios. Las empresas pueden reducir los salarios de los trabajadores y trabajadoras en función de la competitividad y la productividad. Es decir, podrán recortar el salario si hay pérdidas en la empresa, y pueden hacerlo de forma individual o colectiva.
5. Formación. Se eleva el límite de edad para contratos de formación a los 30 años hasta que la tasa de desempleo quede por debajo del 15%.
6. Desempleo. Los parados y paradas que cobren desempleo realizarán servicios para la Comunidad, con un tratamiento equivalente en su procedimiento a una... pena alternativa de ingreso en prisión. Los/as trabajadores/as como delincuentes.
7. Convenios. El convenio que se aplica en un sector dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos años desde el vencimiento del último firmado. Bastaría con que la patronal lo bloquee para perder todos los derechos contenidos en los actuales convenios. A partir de ese momento entraría en vigor el convenio inmediatamente superior, y si no lo hay se podrá producir un vacío de regulación en aquellas materias que no vengan reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Además, los convenios de empresa podrán tener peores condiciones que los del sector, ya no hay límites mínimos sectoriales para bajar las condiciones de trabajo.
8. EREs sin autorización. Las empresas pueden imponer EREs, sin llegar a ningún acuerdo con los trabajadores/as, y sin necesidad de que sean aprobados por la administración como ocurría hasta ahora. Esto supondrá despidos más baratos en situaciones de EREs que aplicará el patrón con una mínima justificación.
9. Se crea un “Falso Contrato Indefinido”. Las empresas de menos de 50 trabajadores/as pueden utilizar un nuevo contrato “indefinido” con un periodo de prueba de 1 año, durante el cual se puede despedir sin indemnización. Además pagarán una miseria al poder añadir un 25% de tu paro, a descontarte a posteriori.
10. Absentismo. Si en 2 meses se falta 9 días al trabajo por enfermedades cortas e intermitentes (ojo, aun con justificante médico), se puede despedir al trabajador/a con 20 días por año de indemnización por “causas objetivas”.
11. Administraciones Públicas. Cuando se produzca una insuficiencia presupuestaria durante 3 trimestes, podrá despedirse a los/as laborales (de momento).
12. Más poder para las ETTs. Podrán funcionar como “agencias de colocación” saltándose los servicios públicos de empleo y obligando al trabajador/a a aceptar los puestos de trabajos que les ofrezcan con cualquier condición.
Por todo ello, a pesar del sacrificio y el esfuerzo que supone, sabiendo que es la única manera de echar para atrás esta contra-reforma y siguiendo con las movilizaciones y las razones de la huelga del 29S,
¡ EL 29 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA GENERAL: NO TRABAJES, NO CONSUMAS Y MANIFIESTATÉ !
El próximo viernes 23 de marzo de 2012 a las 20.00 horas en el Centro Joven de la calle García Solier, el Movimiento 15M de Soria convoca asamblea con el siguiente orden del día:
-Postura del movimiento frente a la Huelga General del 29M
-Reunión del 24 de marzo en Mumble con el resto de asambleas.
-Ruegos y preguntas
